入社後、まず社会人に求められる基本的な考え方や、行動を習得する為の研修を実施します。
またエンジニアとしてのキャリアスタートに必要な基本的な技術力の習得を必要に応じて行います。
さらには個別相談に応じるなど、キャリアスタートの不安を払拭するフォローも心がけております。

飲食店オーダーシステムの構築を、チームを組んで行います。コーディングの技術力向上と共に、仕様書 ( 設計書 ) やテスト項目書の作成を学び、システムの作成を行います。
また作成したプログラムや仕様書、テスト項目書についてはレビューを通じてフィードバックを行い、発表をすることでプレゼンのスキルを強化します。

単なる「打鍵」を学ぶのではなく、正しく「評価」できるようになるためエビデンス(テスト結果の根拠)のつけ方を学びます。
実際に、開発職側が製造したシステムをテストすることもあり実践的なスキル強化を目指します。テスト項目書についてはレビューを通じてフィードバックを行い、発表を通じてプレゼンのスキルを強化します。

入社半年後の3ヶ月間、各月
1回の合計3回、新入社員や若手中途入社者を対象に行われます。
目的は、「現在の自分の状況をみて課題の抽出」、「社会人としての基本姿勢や仕事の意味の再確認」、「不可欠なマナーや知識・スキルの復習・整理・理解促進」になります。

入社後4年程度を目処に行われる研修です。
2、3年目は技術の習得に注力していただき、技術者として独り立ちが視野に見えてきた頃、更なる上を目指していただきます。リーダーなどの役職者と後輩との潤滑油として、役職者を補佐するスキルと後輩へのリーダーシップを習得します。

当社の社内選考を合格したメンバーが選任される「リーダー」以上の職に行われる研修です。
ただ単に、経営に向けた研修ではなく後輩へのリーダーシップ ( 求心力 ) が遺憾なく発揮できるよう、相互理解をしていきます。